Career 人才

1.为员工提供的硬件设施
公司具备会所式品质温暖的办公环境,为员工配备高端品质的办公家私,轻松舒适的花园咖啡厅。集乒乓、球台、健身器械为一体的运动休闲区。公司着重员工整体形象的打造、配备职业装、徽章、工牌。我们为员工提供免费的早餐午餐服务
提供休息的折叠床、为员工提供宽敞整洁的员工宿舍。对业绩优秀的员工配备价值十二万红色轿车。公司充分解决员工的后顾之忧、让员工在工作和生活中能感受到温暖。
2.丰富的精神文化活动
公司具备会所式品质温暖的办公环境,为员工配备高端品质的办公家私,轻松舒适的花园咖啡厅。集乒乓、球台、健身器械为一体的运动休闲区。公司着重员工整体形象的打造、配备职业装、徽章、工牌。我们为员工提供免费的早餐午餐服务
提供休息的折叠床、为员工提供宽敞整洁的员工宿舍。对业绩优秀的员工配备价值十二万红色轿车。公司充分解决员工的后顾之忧、让员工在工作和生活中能感受到温暖。

    公司帮助指导员工制定职业计划,热心于员工的职业发展规划,帮助员工提升能力,充分胜任本职工作,这样不仅提高员工士气,同时也发挥员工最大效能。公司建 立明确的晋升通道,给予员工充分的发展空间,与员工共同参与确定岗位描述和任职条件;提供必要的专业培训及综合培训计划;实施员工帮扶计划,帮助员工加快 职业晋升步伐;公司实施岗位KPI考核机制,采取个人自评与组织评价结合的绩效评估系统; 根据绩效评估系统给予评价,充分肯定员工工作表现,给予表现优异的员工给予晋升。公司发展与员工发展紧紧联系在一起,共谋发展。     

岗位晋升通道及路径

  • 销售类专业人才管理路径销售专员区域销售经理部门销售经理销售总监
  • 销售类专业人才非管理路径销售专员高级销售专员
  • 非销售类专业人才管理路径普通专员主管高级主管经理总监
  • 非销售类专业人才非管理路径普通专员高级专员
  • 岗位轮换或调岗非销售类岗位销售类岗位
    

        以“人”为本,激发效能,共享成就
 

公司秉承以人为本的全方位人才管理理念,坚信人才即是企业第一核心竞争力。关注团队身心健康,着重个人学习力、销售力、管理能力全力打造。公司重视人才梯队建设,建立公平合理的竞争机制,创造良好的工作氛围和激励机制,整合一切优秀资源加大投入,给予人才最大的支持。 我们在行动:

1、为员工提供的硬件设施

1、为员工提供的硬件设施

公司具备会所式品质温暖的办公环境,为员工配备高品质的办公家私,轻松舒适的花园咖啡厅,集乒乓、台球、健身器械为一体的运动休闲区。公司着重员工整体职业化形象的打造,配备职业装、徽章、工牌。我们为员工提供免费的早餐、午餐服务,提供休息的折叠床,为员工提供宽敞整洁的员工宿舍。对绩效优异的员工配备价值十二万红色轿车。公司充分解决员工的后顾无忧,让员工在工作和生活中都能感受温暖。

2、丰富的精神文化活动

(1)读书分享会与心理关怀

公司提倡员工的自我成长,特别是读书学习,定期举行读书分享会,在公司咖啡厅设立专门的图书陈列架,专门成立读书基金用于每年的图书购买与更新,做到员工报需求目录,公司统一购买。与心理咨询机构建立合作,创建凝想室,主动关心员工健康,提供温暖与关怀。

(2)运动集结号

公司定期举办趣味运动会,参加同行业交流体育活动,篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛。让员工在忙碌的工作中不忘加强身体锻炼,能随时使用到公司运动休闲区的运动器材,公司高层带头运动,组建世博运动圈,号召一大批世博人热爱运动。

(3)咖啡文化

在公司里,人与环境里散发着浓厚的咖啡文化,提供员工亲自制作咖啡的培训,让每一位员工体验到咖啡乐趣和生活品质;享受“硅谷”待遇。

(4)文艺活动

公司组织员工参与丰富多彩的文艺活动,比如2016年三八女人节:品茶活动、插花活动、简餐DIY制作。我们每年举行迎新答谢晚宴,重在感谢世博家属对世博员工的支持,员工在此时既是服务人员,又是表演演员。特别是公司领导带领核心管理层一同向家属发放现金红包以表达对员工家属的感恩,感谢每一个员工家庭对公司发展的支持与鼓励。

3、能力提升与晋升通道

(1)学术培训活动

每周一上午为产品学习日,由产品部组织行业专家给予员工专业指导和培训。组织公司干部和员工到行业优秀企业参观学习交流。

(2)专业知识培训与帮扶计划

邀请公司内部精英和行业专家当主讲,分享工作经验和技巧给予专业知识指导。对员工提出的学习计划提供教育基金支持。启动帮扶计划,互帮互助,建立人才梯队。

(3)公司实行全岗位KPI绩效考评、最大可能培养挖掘人才及发挥人才最大的效能。

    
    

公司秉承以人为本的全方位人才管理理念,坚信人才即是企业第一核心竞争力。关注团队精神状态,身体健康状况,以及学习力,销售力,管理能力全力打造。建设有狼性有韧性的作战团队。

一、公司人才储备措施

1.管理干部主要坚持内部培养

内部人才培养包括建立内部晋升机制和内部转岗机制两个方面。
内部晋升——通过内部晋升,把组织发展形成的岗位空缺留给内部职工,使员工与企业共同获得发展。
内部转岗——建设内部转岗通道。部门间提供跨部门转岗机会,尤其非业务部门转向业务部门,旨在发挥员工最大兴趣点及最大效能。

2.学习及培训

公司根据人员状态,部门情况,岗位职责给予不同时期及阶段的培训机会,包含入职培训,销售力培训,管理能力培训及各类分享会。公司也给予专业岗位所需学习费用支持。

二、公司人才储备现状

公司现有管理人才17名、医药专业人才占员工人数的50%以上,其中博士学历1名、研究生学历3名、大学学历36名,核心团队跟随公司发展至今,平均10年以上,最长的达有15年。公司总经理从业务做起,与公司共同发展,在公司具有十多年以上的销售管理经验;市场总监凭着具有丰富的专业经验和政策分析能力,在行业内具有很高的影响力和知名度;财务总监具有二十多年的财税管理经验,严谨的工作作风,与相关部门建立友好交流。人力资源总监具有十年以上的人力资源管理经验。

    

四川鹭燕世博药业有限公司招聘信息

  • 岗位招聘人数工作职责任职要求薪资和福利
  • 商务专员21、负责区域医院采购计划的收取及安排送发货物; 2、负责医院需求计划、发布配送指令、执行对账、收取回款; 3、做好医院对接部门(分管院长、药剂科、药房、财务、仓库)服务工作。1、本科及以上学,药学、临床相关专业; 2、具有医药配送服务公司工作经验者优先; 3、在省内从事医药销售、招商推广工作二年以上,熟息省内医院及主流商业公司; 4、具备在医药销售公司管理岗位任职及医药行业人脉资源者优先考虑; 5、较强的亲和力和表达能力,思维敏捷,具有较高的商务谈判技巧; 6、正确的职业道德观,具有良好的人际沟通能力。5-7W
  • 医药招商业务人员21、负责药品的招商2、市场客户开发、维护、提升工作;3、省内出差;4、有市场有品种,前期公司提供客户资源。1、大专以上学历、或2年以上医药渠道销售经验2、性别不限、积极主动、乐观向上、满怀热情3、具有良好的沟通能力和团队协作精神,客户服务意识强,业务拓展能力强。社保、住房公积金、月电话补贴、年终奖金,年收入18万以上。年休假、免费早中午餐,可提供住宿安排,表现优异配备价值13万以上车辆。 如果是区域经理年收入25万以上.
  • 商务经理11、对市场客户和销售人员提供学术支持和培训工作2、收集产品临床信息,及时指导3、省内出差。1、本科及以上学,药学、临床相关专业; 2、具有医药配送服务公司工作经验者优先; 3、在省内从事医药销售、招商推广工作二年以上,熟息省内医院及主流商业公司; 4、具备在医药销售公司管理岗位任职及医药行业人脉资源者优先考虑; 5、较强的亲和力和表达能力,思维敏捷,具有较高的商务谈判技巧; 6、正确的职业道德观,具有良好的人际沟通能力。15-20W